資料庫管理師，帆擎網路服務有限公司，台北市松山區
是一間博弈公司。辦公室很遠，在松山區吳興街深處。
由技術主管面談，問了一些過去經驗、以及做過的東西。
原有一個位於菲律賓的中國團隊，現階段是把核心技術轉移到台灣，故開發人員擴編中。
然而菲律賓辦公室之前有聘幾個資料庫管理師，故這職位在台灣只有一個缺額。
公司主要是使用 MySQL 系統，使用 Telegram 做內部溝通。
HR 提醒：要有與中國同事的磨合期，並確認是否對博弈產業有疑慮。
主要任務：承接所有中國團隊的資料庫管理於移交。
一面全程歷時約一小時，兩週後再敲定二面。
二面時，是由菲律賓辦公室的技術主管直接視訊通話｡
（未完待續～）
【結果】：
資深數據分析經理，和盛創意有限公司，台北市中山區
是一間博弈公司。面試時，是在一個臨時性的辦公空間。
號稱新創，但是產品已經上線多年，並且在台灣有破百人的文字客服人員。
自行研發多項平台以及遊戲，多是卡牌遊戲。
數據分析經理這職位，是要開創一個新的團隊，深入了解玩家行為。
現階段會需要先把營運儀表板做出來，往後再深入其他風險控管議題｡
由於技術部門不在台灣，數據分析經理將會是獨立作業，
需要自己用 Telegram 與中國技術團隊聯繫，且將不會與文字客服團隊在同處辦公。
歷時約一小時，與談者是一位在運動博弈多年的前輩，頗健談。
談薪水很大方，直接對我的開價說「沒問題」！
【結果】：去信詢問，回覆說還在篩選中。
Big Data 工程師，叡揚資訊股份有限公司，台北市中山區
（可私訊索取考題）
是老牌的技術服務公司，面試流程也很台式風格。
到達後先填寫人事資料，再進入一小時的筆試。
筆試題目非常有「學科能力測驗」的風格，若是剛畢業的高中生，應該可以得高分。
大概就是「國文 + 數學 + 邏輯」的綜合選擇題；若要認真作答，絕對會寫不完；
有些題目真的不知道要問什麼，題目設計非常不清楚，寫了就知道。
筆試結束後，與大數據部門的部長跟處長對談，一黑一白。
除了詢問 ETL 經驗，多著墨於規格書的撰寫經驗。
後來才釐清：她們以為我來應徵系統分析師，因為大數據工程師已經找到人了......。
有關工作內容的「需求書撰寫」，說是只佔五分之一比重...應該是沒有人會相信啦。
由於她們認為我的期望薪資太高，是資深系統分析師才會有的價碼。
詢問該公司的行情，說「$45,000 為 Level 2 工程師的平均月薪」，我嚇歪！有夠低～
知道彼此的底線後，氣氛整個太尷尬——互相沒興趣，還是硬聊到結束｡
總歷時約 2.5 小時，應該是個練功的好地方，針對初出茅廬的人。
【結果】：無聲卡、不意外。
ETL 數據分析工程師，達暉資訊有限公司，台北市信義區
（可私訊索取考題）
是個 100% 駐點公司。只有在專案轉換期間，會回到公司辦公室「稍待」。
有公司專門的網站要求職者填寫人事資料，筆試也有專屬網頁，這公司的資訊化做得相當好。
筆試的網頁是針對所有職位，挑選會寫的題目就可以了。
公司提供 Macbook 給求職者作答，還可以上網找答案（題目上也說盡量不要啦…）。
作答時間一小時，結束後會播放公司簡介。
接著由人才培訓部的協理來說明公司組織與工作模式，算是有心，問很多適才問題；
知無不言、言無不盡、任何細節問題或廠商合作案例也是充分提供｡
雖然是駐點公司，但自己是大包，到廠商端只要專心寫程式，其他都不重要。
全部歷時約 2.5 小時，整體感覺還不會太差。
其中聊到：專案未完成就離職是大忌！這當然是能夠理解。
就我所知，其他駐點公司可能會有幾個資深前輩，隨時到廠商端支援，因應員工休假或離職。
如果福利待遇夠好，員工也不會隨意亂跑，對吧？
因此、我覺得這公司的人員管理不夠完善...。
面試後，仍有一位業務經理持續關心，拜託我把人事資料填寫詳細一點，特別是專案經歷。
求職網站上面不是都有嗎...... 還是有乖乖填寫，看它們可以替我媒合到哪個客戶。
【結果】：無聲卡。
數據分析師，凱發科技股份有限公司，台北市內湖區
（可私訊索取考題）
是專門承接政府招標案的公司，租用兩間南港軟體育成中心的辦公室；全公司約 40 人。
到達後先填寫人事資料，接著是邏輯測驗，還算簡單｡
面試主管頗健談，經驗豐富，對專案內容相當熟悉，也對於公司制度與願景相當有信心｡
現在已有兩位數據分析師，期待第三位的加入，一起優化現有系統。
主要都是在聊「公部門差勤管理系統」的優化。
簡言之，這公司會因應法規來規劃差勤系統的改版，不接受使用者天馬行空的要求；
針對使用者所送出的需求單，企圖以人工智慧的方式，讓系統能夠處理例行性的 FAQ。
第一階段的監督式學習已結束；公司有合作的外部 AI 團隊，這職位會是主要的溝通橋樑。
總歷時約 1.5 小時；覺得南港軟體園區的動線設計很不方便。
【結果】：一週後去信詢問，得到感謝函。
