軟體業的一種模式


美國有些公司會招收有潛力的新人來當軟體工程師。這些新人通常是非本科或從 Bootcamp 又或是自學。
假如應徵上了,公司會負責栽培訓練你成為合格的工程師。並分派到公司的客戶那邊去上班。

一進公司會先簽下合約並開始 2-3 個月的培訓,把你訓練成合格的工程師。訓練期間是會付最低工資給你。就是訓練你又給你錢。訓練完會幫你和客戶進行面試,如果客戶覺得你合格你就可以去客戶那邊上班。客戶通常都是大的軟體企業像是 500 大。聽說都是短期的,可能完成一個專案或是時間到,就會再換去別的客戶公司。但不管怎麼換,你都還是本來訓練你那間公司的員工。這種叫 contractor。只要你在客戶那邊上班,你就可以拿到正常的薪水。根據我在 indeed 看到的範圍,通常都是 40k ~ 60K 左右的年薪。

優點:不需要有相關經驗,而且有人幫你訓練、找工作。過程中還會付錢給你。對剛轉職或沒經驗的人來說,門檻較低。
缺點:需要綁約,一開始簽合約時就會說完成訓練後,需要在公司服務多久。通常是 18 ~ 24 個月。中途離開的話要付鉅額的違約金。

有名的公司如 Ravature, Pyramid Consulting 都是這種類型的公司。

Reddit 上對這種公司評論兩極。有的人說根本是詐騙,但也有人真的透過他們的訓練拿到工作並成功轉職。也有人說根本不值得,因為在這種公司拿到的薪水會比外面低很多,而且還要綁約兩年,非常不划算。但對於新手來說,這種公司的確提供門檻更低的方案。








你可能感興趣的文章

運算子/優先序/寬鬆與嚴格相等/型別 - 小測驗

運算子/優先序/寬鬆與嚴格相等/型別 - 小測驗

[JS102] npm, Jest, ES6  &[ALG101]

[JS102] npm, Jest, ES6 &[ALG101]

Context API 效能問題 - use-context-selector 解析

Context API 效能問題 - use-context-selector 解析






Comments